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〜 人材サービスのご説明 〜


▶ 人材派遣システム・派遣社員とは

人材派遣とは「必要な時に」「必要なスタッフを」「必要な期間」派遣し、
その派遣先での業務をサポートするシステムです。派遣での就労は、雇い
主である会社(派遣元)と実際の職場となる会社(派遣先)が異なるところに
特徴のある働き方で、アルバイトやパート、また契約社員とは全く異なっ
た就労形態です。

派遣会社と派遣先との間では、スタッフを派遣し、派遣先での労働に従事
させるという労働者派遣契約を結びます。派遣労働中はスタッフの皆さん
と派遣会社との間に「雇用関係」が生じます。

給与支払・福利厚生等は雇用主である派遣会社が行います。また、派遣就
労における入退社の管理等も派遣会社が行うことになります。

スタッフの皆さんは、日常の業務について派遣先の指示および勤務時間・
時間外勤務等についても派遣先の管理を受けることになります。









▶ 紹介予定派遣とは...

紹介予定派遣とは、派遣就業終了後に、派遣先に職業紹介することを予定する労働者派遣のことです。
すなわち、将来求人企業が直接雇用 (正社員や契約社員) することを予定し、スタッフを一定期間派遣したのち、
求人企業と求職者の双方が希望すれば、求人企業の正社員や契約社員になれるというものです。

求人企業は派遣スタッフとして受け入れ、技能や性格を確認したうえで採用することができ、派遣スタッフは
自分に本当に合っている仕事か確認したうえで就職できるというメリットがあります。


▶ 職業紹介とは...

職業紹介とは、「(1)求人及び (2)求職の申込を受け、求人者と求職者の
間における (3)雇用関係の成立を (4)あっせんすること 」です。この定
義でいう用語の意味は次のとおりです。

(1)求人..... 報酬を支払って自己のために他人の労働力の提供を求めること

(2)求職..... 報酬を得るために自己の労働力を提供して職業に就こうとすること

(3)雇用関係..... 報酬を支払って労働力を利用する使用者と、労働力を提供する
  労働者との間に生じる使用・従属の法律関係をいいます。

(4)あっせん..... 求人者と求職者との間をとりもって、雇用関係が円滑に
  成立するように第三者として世話をすることをいいます・



▶ 登録から就労まで

登録予約

登録用紙記入

スキルチェック

インタビュー (面談)

コーディネート (お仕事)紹介

就業条件確認

勤務開始

出勤簿提出

給与支払い
電話にて登録予約をお願いします

来社後、登録用紙の記入をお願いします

簡単なスキルのチェックをさせて頂きます

登録用紙に基づきインタビューさせて頂きます

ご希望や経験を考慮し、コーディネーターがお仕事のご提案をさせて頂きます

お引き受けになった業務の最終確認をします

派遣スタッフとして自信と責任をもってお仕事してください

あなたの勤務時間を明記する大切な書類です

ご指定の口座にお振込いたします



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