【社労士が解説】派遣元事業主及び派遣先事業主が講ずべき措置に関する指導指針の一部改正について
労働者派遣制度については、法改正後もその実施状況について労働政策審議会において引続き検討が行われ、令和2年9月 18日に議論の中間整理の資料...
【社労士が解説】労働トラブルの未然回避策(コロナウィルスと採用内定取消し)について
新型コロナウィルス感染症の影響による採用内定取消について、厚生労働省は令和2年10月20日に今年3月に大学や高等学校などを卒業して就職を予定...
【社労士が解説】子の看護休暇の時間単位取得と両立支援等助成金について
我が国において少子化が進行し人口減少の時代を迎えるなか、仕事と家庭が両立しやすい職場づくりは、社会全体の活力の維持に繋がり、企業にとっても優...
【社労士が解説】新型コロナウィルス感染症と業務災害について
労災保険は、業務上の事由又は通勤による労働者の負傷、疾病、傷害、死亡等に対して迅速・公正に保護をするため必要な保険給付を行うことを目的として...
【社労士が解説】労働時間管理と記録 [働き方改革改正法で事業主に義務付けられたこと]
働き方改革関連法の一つとして、2019年4月より労働安全衛生法の改正がなされ、事業主には「従業員の労働時間把握義務」が課せられました。 これ...
【社労士が解説】在宅勤務制度の導入 [導入手順と課題について解説]
新型コロナウイルス感染症の拡大防止のため、「在宅勤務」が推奨されています。 これまでも「働き方改革」の一環として、より働きやすい環境整備、育...
【社労士が解説】従業員の雇用を維持するために「雇用調整助成金」に大幅な特例措置追加
政府の「緊急事態宣言」を受けて、不要不急の外出自粛要請や遊興施設などの休業要請、飲食店への時短営業要請などが出される中、経済活動にも大きな影...