企業努力 / 働き方改革 / 働き方改革関連法 / 労務管理 / 同一労働同一賃金 2019年12月24日 【社労士が解説】2020年4月から変わる!派遣先企業が派遣労働者を受け入れるときの注意点[同一労働同一賃金対策] 「働き方改革関連法」のうち同一労働同一賃金対策について、2020年4月からは大企業が適用(中小企業は2021年4月)となるところ、派遣労働者...
企業努力 / 働き方改革 / 働き方改革関連法 / 労務管理 / 同一労働同一賃金 2019年11月19日 【社労士が解説】企業が「副業・兼業」を認めるときの留意点 【企業はどうすべき?】政府の副業促進計画を受けて 厚生労働省の「モデル就業規則」に「副業・兼業」の条項が盛り込まれたことで、「副業・兼業」を...
企業努力 / 働き方改革 / 働き方改革関連法 / 労務管理 / 同一労働同一賃金 2019年9月30日 【社労士が解説】同一労働同一賃金でどうなる?派遣労働者の待遇改善その2 前回に引き続き派遣労働者の同一労働同一賃金をテーマに、今回は「労使協定方式」についてもう少し詳しくお伝えいたします。 前回の記事から読みたい...
企業努力 / 働き方改革 / 働き方改革関連法 / 労務管理 / 同一労働同一賃金 2019年8月26日 【社労士が解説】同一労働同一賃金でどうなる?派遣労働者の待遇改善その1 差別のない雇用環境が整備されてきています。 2019年4月、労働関連の法律が改正・施行されました。いわゆる働き方改革関連法の施行です。時間外...
人手不足 / 企業努力 / 働き方改革 / 労務管理 / 同一労働同一賃金 / 外国人労働者 / 外国人雇用 2019年7月22日 【社労士が解説】外国人労働者の急増を追い風に 18人に1人が外国人労働者 特定技能制度も始まりさらなる増加も 労働者数減少への対策として、政府が外国人の受け入れを積極的に推進していること...