ワークライフバランス / 企業努力 / 働き方改革 / 労務管理
雇用義務70歳まで引き上げの方針も。企業に求められることとは？ 政府は、企業に対して70歳までの継続雇用を努力義務とする法案を提出する方針を...
働き方改革関連法８本施行！中でも注目の法律は？ 昨年６月２９日に働き方改革関連法が成立し、労働基準法を含め８本の法律が改正・施行されます。こ...
ワークライフバランス / 企業努力 / 働き方改革 / 労務管理 / 未分類
差別のない雇用環境が整備されてきています。 雇用分野において、ダイバーシティという言葉が浸透してきました。年齢、性別、国籍などに関係なく、多...
ワークライフバランス / 企業努力 / 働き方改革 / 労務管理
働き方改革関連法案の審議が進み、今国会での成立が見込まれてきました。いよいよ待ったなしで働き方の見直しが必要となります。 法案の...
フォロー:
【社労士が解説】同一労働同一賃金でどうなる？派遣労働者の待遇改善その２ 2.1k件のビュー
【社労士が解説】同一労働同一賃金でどうなる？派遣労働者の待遇改善その１ 1k件のビュー
【社労士が解説】新型コロナウイルス関連助成金のご案内 [様々な助成金と特例措置を解説！] 750件のビュー
【社労士が解説】感染症の従業員に企業ができること [ 休業手当の支払い義務が生じる場合も！] 688件のビュー
【社労士が解説】従業員の雇用を維持するために「雇用調整助成金」に大幅な特例措置追加 431件のビュー
【社労士が解説】2020年4月から労働・社会保険手続きの電子申請義務化 ＜ 整えるべき環境を解説！！＞ 421件のビュー
【社労士が解説】外国人労働者の急増を追い風に 292件のビュー
【社労士が解説】企業の情報開示義務に「働きやすさ」の項目が追加。条件と項目詳細について 247件のビュー
【社労士が解説】生産性向上に睡眠不足対策を考える時代 247件のビュー
【社労士が解説】2020年4月から変わる！派遣先企業が派遣労働者を受け入れるときの注意点［同一労働同一賃金対策］ 233件のビュー