働き方改革関連法

法改正による有給取得義務化の内容とは？ 働き方改革の一つとして労働基準法の改正が行われ、2019年4月よりすべての会社に対して、「年5日の年...

「働き方改革関連法」のうち同一労働同一賃金対策について、2020年4月からは大企業が適用（中小企業は2021年4月）となるところ、派遣労働者...

【企業はどうすべき？】政府の副業促進計画を受けて 厚生労働省の「モデル就業規則」に「副業・兼業」の条項が盛り込まれたことで、「副業・兼業」を...

　2020年4月から【 行政手続きの電子申請義務化へ　】 行政のあらゆるサービスを最初から最後までデジタルで完結させようと、デジタル技術を ...

前回に引き続き派遣労働者の同一労働同一賃金をテーマに、今回は「労使協定方式」についてもう少し詳しくお伝えいたします。 前回の記事から読みたい...

差別のない雇用環境が整備されてきています。 2019年4月、労働関連の法律が改正・施行されました。いわゆる働き方改革関連法の施行です。時間外...

2020年度より企業に課される情報開示内容の項目に「働きやすさを計る指標」が追加されます 現在、企業には次のような情報を労働局へ届出て、さら...

社員の睡眠不足が生産性低下に影響を及ぼしている？ 人材難による労働力不足を補うため、クラウドサービスを積極的に利用して生産性向上につなげる企...

２００７年に生まれた子供の半数が１０７歳より長く生きる？！ 厚生労働省が平成２９年１２月に発表した「人生１００年時代構想会議の中間報告」は驚...

パワハラの法整備はどうなる？年内に決定 先日、厚生労働省が労働政策審議会の雇用環境・均等分科会に対して、パワハラ防止のための対策案を示し、年...